سخنی با شهردار جدید سمنان

یادداشت روز به قلم مسعود کلاهی؛

سخنی با شهردار جدید سمنان

دومین شهردار سمنان در ششمین دوره مدیریت شهری شورای شهر سمنان پس از کش و قوس و حاشیه های فراوان انتخاب گردید.
حسین موسوی که خود منتخب شورای شهر بود بر کرسی شهرداری می نشیند تا پس از ناظم رضوی دومین شهرداری باشد که با سابقه ی شهردار بودن، این جایگاه را به دست آورده است. اما فرق موسوی این است که در گذشته نیز شهردار همین شهر بوده و با سابقه ی این دو ساله اش در شورای شهر، آشنایی کامل را نسبت به شرایط کاری و مشکلات و مزیت های سمنان دارد. اما باید توجه داشت که همه این دانش ها در صورتی محقق خواهد شد که همراهی پرسنل شهرداری و مردم را به همراه داشته باشد. از این رو نکاتی هست که در این یادداشت به بخشی از آنها خواهیم پرداخت:
۱_ معاونت توسعه و منابع انسانی شهرداری سمنان یکی از کلیدی ترین پست هاست. انتخاب فرد مناسب برای این جایگاه می تواند بسیاری از دغدغه های شهردار، مدیران، پیمانکاران و مدیران را کاهش دهد. مدیریت صحیح پروژه ها، درآمدزایی، ارتباط مناسب با پرسنل و حضور آنها در جایگاه اصلی خودشان و برنامه ریزی مدون و صحیح از اقداماتی است که این معاونت می تواند به بهترین نحو انجام و بار شهردار را از دوشش کم کند.
۲_ پروژه های نیمه تمام و زمان بر بودن آنها پاشنه آشیل شهردار سابق سمنان شد. به اتمام رساندن هر چه سریعتر آنها و تعریف پروژه های جدید با زمان بندی مناسب و واقعی از اصلی ترین وظایف شهردار جدید است.
۳_ شهر متعلق به تمامی شهروندان است و تمامی اهالی سمنان، حق استفاده از امکانات شهرداری را دارند. برابری و عدالت در اجرای پروژه ها در همه ی نقاط شهر و دوری از کارهای نمایشی و پوپولیستی در چند بلوار خاص، خواسته ی به حق همه شهروندان است که باید مدنظر قرار گیرد.
۴_ فراهم کردن فضای شاد و دلنشین برای شهر و شهروندان، نیاز جامعه ی غمگین امروزی است. اجرای برنامه های متنوع و زیبا در نقاط مختلف شهر به طور مداوم و به فراخور هر مراسم و منطقه می تواند چهره ای جدید از شهر را نمایان کند و فرهنگ اصیل و با تمدن سمنان را به نمایش گذارد.
۵_ در بین برنامه های کاندیداهای شهرداری سمنان، موارد بسیار کارشناسانه و مفیدی دیده می شد که هر کدام از آنها می تواند در بخشی راهگشا باشد. به نظر با دعوت از همه آن عزیزان، می توان از نگرش و برنامه هایشان استفاده کرد و شهر را به سمت رشد و توسعه سوق داد.
۶_ نیروی انسانی در شهرداری سمنان یکی از نقاط ضعف آن است. علیرغم تعداد زیاد کارمندان، استفاده بهینه از آنها صورت نمی پذیرد و برخی افراد سر جای خود نیستند و یا از آنها استفاده صحیح نمی شود. مدیریت این موضوع می توان راندمان کار را افزایش دهد و عملکرد بهتری را شاهد باشیم.
۷_ درآمدزایی یکی از اصلی ترین اقداماتی است که در برهه ای از زمان فراموش شد و بسیاری از شهرداری ها را به مصرف کننده از طریق فروش زمین و اموال تبدیل کرد. با تقویت این بخش می توان پول را به شهرداری تزریق و بسیاری از اقدامات دیگر را اجرایی کرد. پس زمینه فعالیت های هزینه بر شهرداری، همین درآمدزایی است.
۸_ بخش گردشگری شهر سمنان همیشه ضعیف بوده و استقبال نه چندان مناسب مسافران گذری این مطلب را اثبات می کند. اهمیت به این موضوع می تواند سمنان را به شهری گردشگر پذیر مبدل کند. در این زمینه در دوره قبلی مدیریت شهری اقدامات مثبتی هم صورت پذیرفت که جا دارد با استمرار آن فعالیت ها گردشگری شهری را تقویت کرد.
۹_ بخش رسانه ای شهرداری سمنان بسیار ضعیف و پرهزینه است. با مدیریت صحیح در این بخش باید ارتباط با رسانه ها و مردم را بهبود بخشید و هزینه های مازاد را برای برنامه های مفید صرف کرد. ضعف در روابط عمومی اجازه نشان دادن فعالیت های شهرداری را نمی دهد.
۱۰_ تیم های ورزشی شهرداری سمنان مخصوصا فوتبال ساحلی، نیاز به حمایت بیشتر دارد. توجه به تیم های ورزشی، نشاط و شادابی را در جامعه تزریق می کند و دهها هزار نفر را حامی این تیم مردمی خواهد کرد.
۱۱_ اقدامات نو و ابداعی در فضای شهری، بسیار در زیباسازی شهری موثر است و انرژی جدیدی را به شهر تزریق می کند. این اقدام مستلزم ذهن های خلاقی است که ذائقه شهر سمنان را خوب بشناسند.
۱۲_ پساب سمنان یکی از پروژه های اصلی شهر است که در تامین آب فضای سبز بسیار حیاتی است. اقدام عاجل در این زمینه ضروری است.
این ها بخشی از اقدامات شهرداری سمنان است که شهروندان، منتظر عملیاتی شدن آن هستند. با توجه به تجربه شهردار جدید، امیدواریم شاهد فعالیت های مناسب در این زمینه بوده و در مدت کوتاه باقیمانده، چهره ای جدید از شهر و شهرداری را شاهد باشیم.

payamgooyesemnan