پایان سال و لزوم خانه تکانی در مدیریت استان! / آقای استاندار منتظریم!

یادداشت روز به قلم روح اله ساعدی؛

پایان سال و لزوم خانه تکانی در مدیریت استان! / آقای استاندار منتظریم!

نفس های سال ۱۴۰۳ به شماره افتاده و به اندازه یک چشم بر هم زدنی تا سال جدید فاصله داریم، انگار همین دیروز بود که چشم انتظار رسیدن سال ۱۴۰۳ بودیم و لحظه شماری می کردیم تا عید از راه برسد و طبیعت، قبای نو به تن کند، همین دیروز بود که خانه تکانی کردیم و مهیا شدیم تا تلاقی نوروز و رمضان را به چشم ببینیم، همین دیروز بود که و… و چه مصداق جالبی است برای آن حدیث شریف امام علی(ع) که؛ ”فرصت ها، چون ابر بهار درگذرند“، و گذشت، سالی بر عمرمان، و ۳۶۵ روز بر شمارگان دفتر زندگی مان اضافه شد!
با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال کهنه، همانطور که خانواده ها در تکاپوی خانه تکانی و آماده سازی منازل خود برای استقبال از سال نو هستند، زمان مناسبی است تا نگاهی موشکافانه به عملکرد دستگاههای دولتی و مدیران استان داشته باشیم.  بدون شک، خانه تکانی تنها محدود به منازل نیست؛ بلکه نیاز به یک خانه تکانی اساسی در ساختارهای مدیریتی و اداری نیز احساس می شود.
سال ۱۴۰۳ با فراز و نشیب های بسیاری همراه بود. مردم استان با مشکلات اقتصادی، کمبود منابع و چالش های متعددی دست و پنجه نرم کردند. در این میان، عملکرد دستگاههای دولتی و مدیران استانی نقش بسزایی در کاهش یا افزایش این مشکلات داشته است. اکنون زمان آن رسیده که با نگاهی دقیق و منصفانه، کارنامه یکساله این دستگاهها را مورد ارزیابی قرار دهیم. همانطور که استاندار محترم در نشست رمضانی با اهالی رسانه استان تأکید کرده اند، زمان آن فرا رسیده  که عملکرد مدیران دستگاه‌های اجرایی در طول این هشت ماه از عمر دولت چهاردهم بررسی شود. هر چند که این اتفاق باید زودتر رخ می داد و به فروردین سال آینده موکول نمی گردید.
اینروزها که به چند قدمی سال نو رسیده ایم، قطعا بهترین فرصت است برای اینکه مدیران دستگاه‌های اجرایی استان که کلاه خود را قاضی کنند و به مصداق حدیث شریف پیامبر اکرم(ص) که؛” پیش از آن که مورد حسابرسی قرار گیرند، خود به حساب نفسشان برسند“.
همانطور که در خانه تکانی، وسایل کهنه و بدون استفاده را کنار می گذاریم، در عرصه مدیریتی نیز باید مدیرانی که کارآیی لازم را ندارند، کنار گذاشته شوند و افراد توانمند و با انگیزه جایگزین آنها شوند. این خانه تکانی مدیریتی، نه تنها موجب تحول در سیستم اداری می شود، بلکه پیام روشنی به سایر مدیران می دهد که عملکرد ضعیف، قابل قبول نیست و با آن برخورد خواهد شد. در پایان، باید تأکید کرد که ارزیابی عملکرد دستگاه های دولتی و مدیران، نباید صرفا به پایان سال محدود شود، بلکه باید به صورت مستمر و در طول سال انجام گیرد. این امر موجب می شود که مدیران همواره خود را در معرض ارزیابی ببینند و تلاش بیشتری برای بهبود عملکرد خود داشته باشند. امید است که با یک خانه تکانی اساسی در ساختارهای مدیریتی و اداری استان، شاهد تحولی مثبت در خدمت رسانی به مردم باشیم و سال جدید را با امید و نشاط بیشتری آغاز کنیم. مردم استان شایسته بهترین خدمات هستند و مسئولان باید تمام تلاش خود را برای تحقق این مهم به کار گیرند. بی شک، پاسخگویی به مطالبات به حق مردم، وظیفه ای است که هیچ مدیری نمی تواند از آن شانه خالی کند.

payamgooyesemnan