لندکروزی که همچنان هوشمند است!!

داستان خودرو های مدیریتی همچنان در استان سمنان ادامه دارد و مجموعه مدیریتی استان توانسته با هوشمند سازی خودروهای لوکس، توان مدیریتی را بالا ببرد. این تکنولوژی جدید که در دوران تحریم نصیب مدیران استان شده است قادر است با توجه به انتصابات تصمیم گیری کند و جاماندگان قدرت از استانداری و معاونت های آن را به دیگر استان ها برده و علاوه بر زیارت اماکن مذهبی، شرایط را برای رایزنی فراهم آورد. البته این خودروها توانایی جابجایی جاماندگان قدرت را داشته و در امر انتصاب نمی‌تواند دخالت مستقیم داشته باشند، چون خودروهای بهتر و لوکس تر از قبل جا گرفته و جایی را برای دیگر استان ها ندارند! هرچند با مد شدن انتصاب معاونان ازدیار استاندار، امیدها در دل جاماندگان همچنان باقی است و لندکروز مدیریتی چشم انتظار حکمی برای جابه جایی است!!

و الا شاید مجبور شود این خودرو مدیریتی مسئول جابجایی دهها هزار نامه مردمی که مشکلات خود را با رئیس جمهور در میان گذاشته اند گردد و این برای لندکروز مدیریتی استانداری افت دارد!

البته عده‌ای نیز معتقدند که استفاده از خودروهای لوکس باید به فراموشی سپرده شود و دستورات در این خصوص را اجرایی کرد، غافل از اینکه این خودروهای هوشمند سابقه‌ ی جابجایی مدیران را داشته و همچنان ماموریت آن پایان نپذیرفته است و به هیچ وجه در دسته خودروهای لوکس قرار نمی گیرد بلکه با ماموریت های اداری، مسئول مستقیم جاماندگان مدیریت می باشد!

جدال مدیریتی نماینده ها!!

از آنجایی که وضع قانون توسط نماینده ها برای مردم است و نیازی به اجرای آن برای قانونگذاران الزامی ندارد به همین دلیل انتصاب مدیران در هر شهرستان و استان باید با دخالت مستقیم نماینده ها صورت پذیرد و در صورت عدم رضایت هر نماینده میتواند کار به وزیر و استاندار و مجلس کشیده شود.در صورت عدم موفقیت از طریق موارد فوق مبارزه تن به تن و استفاده از ابزار مردمی نیز می تواند راهگشا باشد.

در این روش ها نمایندگان خیلی به عملکرد مدیران توجهی ندارند و از آنجا که پست ها باید هر چه سریعتر تقسیم شوند، حضور مستقیم در کنار وزیر و درخواست برکناری بسیار راهگشا خواهد بود. همچنین درصورت عدم موفقیت در این حوزه مردم نیز می توانند مدیر مربوطه را مقصر همه مشکلات موجود بدانند و شعارهای تحقق نیافته نماینده مذکور را فراموش کنند! در روش فوق دیگر نمایندگان به طور اتفاقی و یهویی به یاد قانون می‌افتند و در حالی که نان و ماست خود را میخورند کاری به جابجایی ها و برکناری ها ندارند.

در این روش اولویت با کسانی است که بتوانند همراهی خود را اثبات کند و دستورات و فرمایشات را به درستی اجرا نمایند. حتی دادن اطلاعات نادرست و غلط و هوا کردن بسیاری از طرح‌های ملی آنچنان اهمیت ندارد و تا وقتی که همدلی و همراهی وجود دارد، این اشتباهات بخشودنی است!

اما این پایان کار برای مدیران موفق نیست و آپشن های زیادی برای آن‌ها در نظر گرفته شده است. مثلاً میتوانند با مراجعه به رئیس بزرگ، مکان بعدی خدمت خود را انتخاب نمایند تا سالها با آرامش نظاره گر دیگر خدمتگزاران باشند!